À propos
durabilité
Plus de 100 ans d'expérience dans la construction
Le développement durable a toujours été au cœur de notre façon de construire et d'exploiter nos activités.
Nos efforts pour développer notre démarche ESG (Environnement,
Social et Gouvernance) sont motivés par notre
engagement à être une entreprise citoyenne responsable,
un employeur modèle et un constructeur
et promoteur immobilier soucieux de l’environnement.
ETIK BUILD est le reflet de nos convictions et
de notre vision ; toutes nos activités de construction et de développement immobilier
témoignent de notre volonté d’avoir un impact,
de transmettre et de moderniser un patrimoine et d’
innover constamment.
Nos convictions
Nos convictions contribuent à créer la vision unique qui nous est propre en matière de construction durable et de développement immobilier :
Notre positionnement se caractérise par une action forte visant à créer le premier pôle immobilier durable et une plateforme d’investissement direct qui réunit des stratégies de niche, pour nos bailleurs de fonds, et une expertise reconnue dans le financement du bâtiment et du développement immobilier.
Chaque demande de financement est liée à un projet de développement immobilier, clair et bien défini, comprenant une introduction et un plan d’affaires précis.
Notre vision de l’avenir de la construction et du développement immobilier :
Nous avons une vision unique et stimulante de la richesse. La richesse est une opportunité de bâtir le monde de demain. Une croissance illimitée et l’ignorance des facteurs externes ne sont plus envisageables.
Le long terme est notre seul horizon et la priorité accordée aux personnes est au cœur de notre modèle économique, le développement durable devenant la seule norme.
Pensée fondée sur les premiers principes
Notre approche des technologies de construction durables :
Le raisonnement par principes fondamentaux est l’une des stratégies les plus efficaces pour décomposer des problèmes complexes et générer des solutions originales. C’est peut-être aussi la meilleure approche pour apprendre à penser par soi-même.
L’approche par les premiers principes a été utilisée par de nombreux grands penseurs et inventeurs, mais personne n’incarne mieux la philosophie de la pensée par les premiers principes que l’entrepreneur Elon Musk.
En 2002, Musk a entamé sa quête pour envoyer la première fusée sur Mars, une idée qui allait finalement donner naissance à la société aérospatiale SpaceX.
Après avoir visité plusieurs constructeurs aérospatiaux à travers le monde, Musk a découvert que le coût d’achat d’une fusée était astronomique : jusqu’à 65 millions de dollars. Face à ce prix exorbitant, il a commencé à reconsidérer le problème.
La physique vous apprend à raisonner à partir des principes fondamentaux plutôt que par analogie.
De quoi est faite une fusée ? D’alliages d’aluminium de qualité aérospatiale, ainsi que de titane, de cuivre et de fibre de carbone. Musk s’est alors demandé : « Quelle est la valeur de ces matériaux sur le marché des matières premières ? » Il s’est avéré que le coût des matériaux d’une fusée représentait environ 2 % de son prix habituel.
Au lieu d’acheter une fusée toute faite pour des dizaines de millions de dollars, Musk a décidé de créer sa propre entreprise, d’acheter les matières premières à bas prix et de construire lui-même les fusées. Il a ainsi créé une solution plus efficace et moins coûteuse : SpaceX était née.
La pensée par les premiers principes consiste à réduire un processus à ses éléments fondamentaux que l’on sait être vrais, et à construire à partir de là.
Le pouvoir de penser par soi-même
La tendance humaine à l’imitation constitue un obstacle fréquent à la réflexion fondée sur les premiers principes. Lorsqu’ils envisagent l’avenir, la plupart des gens projettent la forme actuelle plutôt que la fonction et recherchent de nouvelles solutions.
CONCLUSION :
Lorsque vous utilisez la pensée par les premiers principes et la réflexion autonome, que vous vous attaquez à un problème complexe et générez une solution originale, vous obtenez :
SIMPLIFIER, AMÉLIORER, RÉDUIRE LES COÛTS
Employés et direction
Enfin, et surtout, nous disposons d’une équipe de travailleurs et de gestionnaires de construction expérimentés et motivés à 100 % pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le domaine de la construction durable. ETIK BUILD n’avait d’autre solution que de former ses propres employés aux nouvelles technologies qu’elle avait créées.
Chez ETIK BUILD, nous valorisons nos employés, nous aimons à dire :
Nos employés ne travaillent pas pour nous, mais nous travaillons ensemble.
Chez ETIK BUILD, nous avons investi, sans même nous en rendre compte, dans la formation continue et nous avons mis en place dès le départ un système de conseil et de partenariat approfondi avec nos employés afin de déployer nos nouvelles technologies de construction durable avec leur plein engagement.
La réaction des employés a dépassé toutes les attentes, se traduisant par un engagement et une fidélité sans faille envers ETIK BUILD, car nous misons entièrement sur nos travailleurs et n’avons pas recours à des entreprises de pompes funèbres dans notre concept de CONSTRUCTION DURABLE et efficace.
En fait, nous avons découvert plus tard que cette approche de gestion d'entreprise était déjà pratiquée au Japon et s'appelait KAIZEN.
- KAIZEN est un concept désignant les activités d'une entreprise qui améliorent continuellement toutes ses fonctions et impliquent tous les employés, du PDG aux ouvriers.
- Le Kaizen s'applique également aux processus, tels que les achats et la logistique, qui franchissent les frontières organisationnelles pour s'intégrer à la chaîne d'approvisionnement.
- Kaizen vise à éliminer le gaspillage et les redondances.
- Le Kaizen peut également être appelé amélioration à investissement nul (AIN) en raison de son utilisation des ressources existantes.
Le kaizen ponctuel est l’une des formes de kaizen les plus fréquemment mises en œuvre. Il se déroule très rapidement et généralement sans planification approfondie. Dès qu’un problème est détecté, des mesures correctives immédiates sont prises. Bien que ces mesures soient généralement simples, isolées et faciles à appliquer, leur impact peut être considérable.
Le kaizen de Cube consiste à former nos employés au fait que tous les points de construction sont liés entre eux et qu’aucun point n’est déconnecté des autres.
Cette prise de conscience s’est répandue dans toute l’organisation d’ETIK BUILD. Des améliorations sont apportées à tous les niveaux du processus de construction, en amont comme en aval, incluant l’ensemble de l’organisation, les fournisseurs et les clients.
Avantages
Vivre ensemble et convivialité :
Un chantier de construction peut être un lieu stressant par moments, il est donc important d’y créer une atmosphère harmonieuse permanente.
Sur les chantiers ETIK BUILD, règne une ambiance conviviale permanente.
Chez ETIK BUILD, nous valorisons la convivialité, chacun est un membre respecté de l’équipe et cela se traduit par des faits simples très appréciés des employés :
- Fourniture quotidienne de repas chauds, de café et de collations, consommés ensemble sur le lieu de travail.
- Barbecue hebdomadaire organisé par les travailleurs eux-mêmes
- Petites célébrations d'anniversaires, de mariages, d'événements religieux mineurs, etc.
- Toute raison valable de vivre et de profiter de la vie ensemble est prise en compte.
- Tout le monde participe, du PDG aux employés.
Ouvriers du bâtiment et de la construction sur le site
Un groupe d'ouvriers partageant des anecdotes autour d'une table pour un repas chaud à l'heure du déjeuner sur un chantier de construction
